刻思  中國質量報記者姚延敏

    “今年上半年計量院沿用老的招聘辦法，招聘17個崗位，但卻一個也沒招到。這次招聘，計量院大膽革新招聘機制，景象大幅改觀，來面試的高素質人才就有128人。”近日，天津市計量院相關負責人告訴記者，該院大刀闊斧改革招聘機制，主動出擊，自主招聘，引得四方鳳飛來。

    近幾年，天津高新技術產業發展突飛猛進，濱海新區大飛機、大火箭等新興產業紛紛落地，這些新興產業的健康發展都與計量檢測息息相關，這對天津計量事業提出了新的挑戰。但目前天津市計量院對這些新興產業卻少有涉足，原因就是天津市計量院目前欠缺支持高端新興產業的能力，缺少擁有這方面知識及技術的高端人才。為保證天津新興產業的發展，計量院急需具備新興產業專業知識的高端創新型人才。但在招聘人才方面，該院卻屢次碰壁。記者了解到，今年上半年，該院委托市人事局招聘17個崗位，但實際結果是一個人才也沒招到。“造成這一原因的主要問題就是計量院招聘人才時一直處于被動地位，單純的委托市人事局招聘，高端人才缺乏了解該院的途徑，計量院也缺少展示自己的舞臺，該院信息不能有效傳達到人才耳中，人才自然不愿意來。”談到原有的招聘機制，該院負責人說道。

    本月，天津市計量院迎來了今年的第二次招聘，還走老路必然會遇到原有的問題，因此計量院對招聘制度進行了大刀闊斧的改革，變被動為主動，采取自主舉辦招聘會的方式吸納人才，在眼下應屆研究生找工作的時期，積極介入，與其他企事業單位打招聘時間差，將優秀人才提前攬入懷中。

    自主招聘首先要打通學生了解該院的渠道。為了解決該院信息傳播閉塞的問題，在此次招聘會之前，該院招聘負責人特意與天津大學研究生院取得了聯系，并為學生舉辦了兩次答疑會，在會上，招聘負責人向學生們詳細介紹了該院研究領域等具體情況，并對學生關心的待遇、崗位發展等問題做了解答。這使天津計量院的對人才的要求、待遇等各方面信息有效地傳遞到了學生方，為招攬人才打下了基礎。

    在人員編制方面，計量院采取同工同酬的形式。由于該院事業編制需要經過政府考試才能錄取，因此招聘上來的人才暫時屬于企業編制，但待遇與該院事業編制待遇一致。在此次招聘入選的人才也可以參加隨后的事業編制考試，考試通過，人員編制就可以由企業編轉為事業編。如果考試未通過，人才仍可以享受原有同工同酬待遇。人才的待遇得到了保障，計量院此舉穩住了人才的心。

    在人員選擇方面，自主招聘的方式也使計量院將人才的選擇權掌握在了自己手中。為選拔符合需要的人才，計量院詳細制定了面試問題，面試問題拋開了以往單純注重學歷、工作經驗的招聘要求，強調人才的敬業精神、反應能力、與該院發展的匹配程度，使應聘人才可以有的放矢。

    這次招聘改革的結果怎么樣呢？在招聘會當天，記者看到計量院招聘等待室內來應聘的人座無虛席。一位應聘學生在接受記者采訪時告訴記者，以前她并不了解天津計量院，對于其涉足領域知之甚少，通過計量院此次主動招聘的模式，她了解到該院電磁場相關領域與她所學科目相符，適合自己的發展，對于該院的待遇也比較滿意，因此她滿懷希望地參加了這次面試。據了解，招聘會上與她類似的人還有很多，面試考官介紹，此次參加招聘會的人數達到了128人，多數都是來自天津大學的研究生，此外，還有南開大學、河北工大，甚至是留學歸來的研究生，部分博士也被吸引了來，招聘的結果可以充分滿足院內需求。變被動為主動，天津計量院招聘機制改革，改變了以往人才招不上來的尷尬，將高端人才攬入了懷中。