二連浩特市質量技術監督局在創先爭優活動中通過采取加強“思想建設、文體建設、制度建設、作風建設”四項措施，不斷創新活動載體，實現“干部隊伍素質、宣傳文化水平、執法監管能力和機關效能建設”的提升，在打造“開放、文明、誠信、友好”的魅力二連和創先爭優和諧發展上做出了有益的探索。

    加強思想建設，不斷提升干部隊伍素質。以學習教育為支撐，深入推進學習型黨組織建設進程，不斷提升干部隊伍的整體素質。一是今年局黨組提出“六個一”隊伍建設目標：建好一個網站、讀一本好書、講一堂好課、開展一次集中學習培訓、組織一次心得交流、開展好一次民主生活會，制定詳細計劃組織實施，爭做“學習型、服務型、創新型、實干型、清廉型”口岸質監五型干部。二是利用每周五進行讀報學習，科室輪流講解執法案例，并進行分析評比，既督促了學習，又提高了干部職工思想政治素養和綜合素質。三是把廉政文化納入思想道德教育和有效預防腐敗的長效機制，充分發揮其宣傳、教育、激勵、警示作用，分管領導及時了解干部職工思想、工作動態，用正確的思想引導人，積極營造系統內“比、學、趕、超” 濃厚氛圍，促進隊伍綜合素質的增強。

    加強文體建設，不斷提升宣傳文化水平。今年以來，該局強化宣傳，提出“人人都是宣傳員，人人都是形象代表”的宣傳口號。一是在該局“門戶網站”開設了 “質監新聞和惠民惠企”專欄，積極宣傳局系統開展工作動態。截至目前，已發布新聞稿件96 余篇，被各級新聞媒介采用270余  篇次。二是開展形式多樣的宣傳活動。要求每個科室每周輪流上電視臺宣傳一次質監工作開展情況，并在“3.15”、計量日、質量月等開展形式多樣的宣傳咨詢服務活動。三是積極開展職工文體活動，組織建黨90周年黨史知識競賽和職工乒乓球、羽毛球比賽，凝聚單位向心力，營造“以單位為家，以單位為榮”的良好工作環境，確立質監部門有威的社會地位。

    加強制度建設，不斷提升機關效能建設。從制度和機制入手，改進和完善干部考核管理辦法，制定工作實績考核目標責任書，每半年進行一次實績考核，在宣傳和業務工作中用合理的機制激勵人。一是嚴格實行請銷假管理制度和首問負責制、限時辦結制和責任追究制，切實改進工作作風。二是年初進行了機關和所屬事業單位主要領導的公開選拔和競爭上崗工作，將一批靠得住、有本事、肯干事、干實事的干部選拔到領導崗位，并加大了干部的交流力度。在全系統進一步營造了愛崗敬業、勤政廉政的良好局面，使干部隊伍呈現出人人思進、創先爭優的精神風貌。

    加強作風建設，不斷提升執法監管水平。質監部門現在缺乏的是能監管、保安全、會打假辦案、懂服務協調、用電腦宣傳的復合型人才。新班子組建后，不斷激發黨員干部提高能力、改進工作的主動性，改變干部隊伍中存在的不在行、不在狀態等現象。一是建立科學的管理機制。以制度管人、管權、管事為突破口，建立健全各項內部管理制度，進一步深化政務公開，完善網站服務，加強行政效能監察，促進機關服務水平提高。二是建立科室作風建設機制。選準切入點，切實解決在審批、執法、收費、服務等環節中的突出問題，防止不作為、亂作為和執法不嚴行為的發生。三是加強法律法規學習，實行說理式執法和開門審案，明確執法打假的目的就是為當地經濟社會發展服務理念，在執法監管中找準位、干到位、補好位，全面履行職能，努力營造健康有序誠信的口岸經濟發展環境。（通訊員：李貞）