“國家發(fā)展，民族振興。”鎮(zhèn)江檢驗檢疫局結(jié)合檢驗檢疫工作實際全面推進科技興檢工作。
引入一個理念，催化科技文化建設
“三檢”合一以來，鎮(zhèn)江檢驗檢疫局在科技興檢的道路上，創(chuàng)新實踐，勇攀高峰，在科學研究、人才培養(yǎng)、重點實驗室建設方面取得了豐盛的成果。但伴隨檢驗檢疫業(yè)務量翻倍的增長，人力資源增長相對緩慢、人員科技工作熱情降溫的嚴峻形勢，鎮(zhèn)江局遭遇了科技發(fā)展動力不足的瓶頸問題。關鍵時刻，該局黨組審時度勢堅持“科技興檢”發(fā)展戰(zhàn)略，將文化建設理念引入科技事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定位科技文化建設為促進全局科技事業(yè)大發(fā)展的主心骨、精氣神、發(fā)動機，緊緊依托本局濃厚的文化底蘊，結(jié)合實際工作要求，著重完善“五科”科技文化體系建設，全面推進科技文化建設。
該局科技文化的精髓是“五科”文化體系。科技產(chǎn)品、科技知識、科技思想、科技體制、科技傳播五個基本體系環(huán)環(huán)相扣，互相促進，形成具有鎮(zhèn)江檢驗檢疫特色的科技文化。
科技產(chǎn)品：人類的一切勞動產(chǎn)品都有不同程度的技術成份，都可以歸結(jié)為科技產(chǎn)品，從歷史發(fā)展角度來看就有手工業(yè)產(chǎn)品，工業(yè)產(chǎn)品，高新技術產(chǎn)品等。檢驗檢疫科技產(chǎn)品有其特殊性，主要包括我們的科技載體、科技成果、科技人才。
科技知識：科學和技術知識是人類創(chuàng)造性勞動寶貴的精神產(chǎn)品，構(gòu)成了科技文化的核心部分。檢驗檢疫科技知識，包括了檢驗檢疫工作的業(yè)務知識，相關的科技基礎和前沿知識。
科技思想：檢驗檢疫的科技思想主要是科技精神，主要體現(xiàn)的是奉獻精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
科技體制：科技體制屬于上層建筑范疇，與政治體制密切相關，其中包括科學技術組織結(jié)構(gòu)，科技經(jīng)費管理制度，成果鑒定管理制度，科技人才制度等。科技體制對科技文化有重要的導向作用。
科技傳播：也就是我們平常所說的科技宣傳，科學技術物化的具體方式，它所運用的手段多種多樣，就比如我們平常所說的科技講座、科技講堂、科技交流、新聞媒體等。
營造一種氛圍，深化科技文化建設
檢驗檢疫工作是依靠技術手段的支撐，履行執(zhí)法把關的職能。在全球經(jīng)濟一體化的今天，只有不斷提高檢測技術水平，才能有效應對國外的貿(mào)易技術壁壘，才能更好地履行“國門衛(wèi)士”的職責，保國安民，促進檢驗檢疫科學發(fā)展。
科技于檢驗檢疫而言即是創(chuàng)新，創(chuàng)新能力是一個組織發(fā)展的動力，更是鍛煉培養(yǎng)員工不斷學習、鉆研業(yè)務、提高能力和水平的有效途徑。經(jīng)過對科研工作的認真調(diào)研，結(jié)合本局實際情況，該局黨組提出了“緊密圍繞檢驗檢疫工作需要，圍繞服務地方經(jīng)濟發(fā)展需要，突出重點，發(fā)揮優(yōu)勢，促進檢驗檢疫事業(yè)科學發(fā)展”的科技發(fā)展新思路。多年來，該局緊緊圍繞本局科技發(fā)展思路，堅持一把手親自抓科技創(chuàng)新，走“群眾性科技活動”和“重點攻關突破”相結(jié)合的科技發(fā)展道路。黨組成員率先垂范親自參與科研，現(xiàn)任黨組局領導主持了8個課題的研究，局長陶衛(wèi)忠、副局長張甫華、朱金連、吳小華都有科研課題在手，局領導用行動推動科技工作。為激發(fā)大家的科技創(chuàng)新意識，該局成立“鎮(zhèn)江檢驗檢疫局科學技術委員會”，結(jié)合該局專業(yè)分布情況科技委下設11個專業(yè)委員會，鼓勵人人參與科技活動，并制定了科技委工作章程和詳細的工作目標，多年來，該局推行科技工作目標管理制度，堅持科研管理體制作創(chuàng)新，實施項目負責人制、對科研經(jīng)費實行項目預算制、核算制、節(jié)約獎勵制，對科技成果轉(zhuǎn)化實行獎勵制等若干措施，每年年底召開科技總結(jié)表彰大會，有力地推動了科技工作的進一步發(fā)展。
通過多年的努力，該局培育了良好的科技工作氛圍，全局在編45周歲以下的職工，科技工作參與率達到了77.8%，形成了“眾人拾柴火焰高”的喜人場面。不管是從事業(yè)務工作還是從事后勤保障工作人員都有研究思考的目標，業(yè)務人員有科研項目，后勤保障人員有思考題目和研究方向，全局人人“學習業(yè)務”、“思考業(yè)務”“鉆研業(yè)務”。
打造一個品牌，強化科技文化建設
日本前首相曾根康弘曾經(jīng)講過：“在國家交往中，索尼是我的左臉，豐田是我的右臉”，可見品牌戰(zhàn)略對于事業(yè)發(fā)展的重要性。
2009年，該局為推動檢驗檢疫科技事業(yè)再上新水平，不斷提升科技創(chuàng)新能力和科技成果質(zhì)量，全力打造“振興杯”科技品牌。
“振興杯”科技工程以“交流 合作 創(chuàng)新 發(fā)展”為主題，融合該局“五科”文化體系，緊密結(jié)合檢驗檢疫工作和服務地方經(jīng)濟發(fā)展需要，加強系統(tǒng)內(nèi)外交流合作，創(chuàng)新科技工作平臺、創(chuàng)新科技工作機制，積極營造科技創(chuàng)新氛圍，扎實推進重點實驗室建設，加快人才培養(yǎng)，不斷提升科技工作水平和成果質(zhì)量，促進該局科技工作可持續(xù)發(fā)展。
夯實基礎，塑造品牌：為塑造品牌，該局組織有關人員先后赴系統(tǒng)內(nèi)外相關單位學習科技文化建設經(jīng)驗，積極利用系統(tǒng)內(nèi)外電子政務平臺，微機網(wǎng)絡、新聞報刊等載體，大力宣傳品牌理念，以“振興杯”建設為載體，積極開展科技文化品牌的打造工作。
合理規(guī)劃，做實品牌：為做實、做強“振興杯”品牌，鎮(zhèn)江檢驗檢疫人發(fā)布《關于開展鎮(zhèn)江檢驗檢疫局“振興杯”科技活動的通知》，召開全局職工大會，解讀“振興杯”主題、活動形式、目標，詳細要求；開展品牌徽標征集活動，讓品牌來源于群眾，強化群眾的參與意識；為切實推動“振興杯”科技品牌建設，該局陸續(xù)出臺《鎮(zhèn)江檢驗檢疫局2010-2012年實驗室發(fā)展規(guī)劃》、《鎮(zhèn)江檢驗檢疫局2010-2012年科技工作發(fā)展規(guī)劃》、《鎮(zhèn)江檢驗檢疫局2010-2012年人才發(fā)展規(guī)劃》，從“科學研究成果上水平，人才隊伍建設上層次；科技平臺建設上規(guī)模”三方面貫徹落實“振興杯”工作要求，明確鎮(zhèn)江局三年工作發(fā)展目標，詳細分解任務，制定具體措施，積極向“科技強局”目標前進。
兩年的品牌打造工作，鎮(zhèn)江局科技之花競相開放，在江蘇檢驗檢疫十周年專刊上、江蘇檢驗檢疫系統(tǒng)科技促成果應用現(xiàn)場會上，“振興杯”大放光彩。2009年底，鎮(zhèn)江市首家國家重點實驗室——“國家食品添加劑及調(diào)味品檢測重點實驗室”落戶鎮(zhèn)江檢驗檢疫局。鎮(zhèn)江局因科技工作成績突出，被評為年度突出貢獻集體二等獎。
建設一支隊伍，升華科技文化建設
科技興檢，關鍵在人才，鎮(zhèn)江局緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，加快人才培養(yǎng)和科技隊伍建設，人才引進力度不斷增強，努力造就一支技術實力過硬的科技團隊。
經(jīng)過多年的探索，鎮(zhèn)江局正式出臺《專業(yè)技術人員聘用管理辦法》，對專業(yè)技術人員實行聘期目標考核，將科技工作的成果和業(yè)務工作的成績納入聘期目標一并考核，作為聘用的依據(jù)。對已經(jīng)獲得專業(yè)技術職務資格，但沒有完成聘期目標的人員，實行“高職低聘”，享受實際聘用職級的待遇；對于科研成果顯著或?qū)I(yè)工作成績顯著，且出色完成聘期目標的專業(yè)技術人員（含聘用人員），經(jīng)考核、評議實行“低職高聘”，并享受高聘職級的待遇，在2009年“振興杯”活動啟動大會上，該局給科技成績突出的周洪斌同志頒發(fā)了局內(nèi)高工聘書。
為有效實現(xiàn)人才梯隊新老交接，該局積極學習系統(tǒng)先進經(jīng)驗，在全局范圍內(nèi)實施局內(nèi)學術帶頭人培養(yǎng)工程，確立局內(nèi)四層次學術帶頭人培養(yǎng)對象19名，其中35周歲以下的15名，為培養(yǎng)對象的成才條件和工作環(huán)境提供便利條件，促進人才成長。
為促進各專業(yè)平衡發(fā)展，鎮(zhèn)江局提出了特色科技團隊的計劃。結(jié)合專業(yè)特色和平衡專業(yè)發(fā)展需要，加強資源整合，組成“食品檢測團隊、動植物檢疫團隊、工業(yè)品檢測團隊、衛(wèi)生檢疫團隊、綜合管理團隊”6支團隊，每個科技團隊由1名帶頭人和2-4名科技骨干組成，明確團隊發(fā)展方向和發(fā)展目標，給團隊提供便利的發(fā)展空間和成才條件。
通過多年科技創(chuàng)新活動的開展，該局鍛煉和培養(yǎng)了一批科技工作帶頭人。前后共培養(yǎng)江蘇省333學科帶頭人1名，江蘇檢驗檢疫系統(tǒng)一層次學科帶頭人3名，2層次學科帶頭人2名，三層次學科帶頭人3名；聘請院士1名，擁有博士2名，高級職稱人才6名。該局的人才隊伍機構(gòu)日趨合理。目前，全局現(xiàn)有職工110人，本科以上96名，占職工總?cè)藬?shù)的87.2%，其中研究生16名，占職工總?cè)藬?shù)的15%。
多年的實踐，證明科技文化建設是一種在積累中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新的漸進過程，它培育的是一種信念、一種精神，它是大質(zhì)檢文化建設的一個重要組成部分。作為檢驗檢疫的一分子，我們既要外練“筋骨皮”，更要內(nèi)練“精氣神”，將自己融入到檢驗檢疫科技文化的大熔爐里，讓科技文化建設這臺檢驗檢疫科技事業(yè)的“助推器”全速前進。（通訊員：李干榮）
李干榮
