徐曉林 早報(bào)資料

　　年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。然而,加多寶公司(旗下產(chǎn)品最著名的為紅罐王老吉)上海區(qū)域的部分員工稱,自己被公司“勸辭”,主動(dòng)離職后年終獎(jiǎng)當(dāng)然泡湯,而若不主動(dòng)離職接下來將被扣光獎(jiǎng)金、調(diào)職異地。

　　昨天,加多寶公司否認(rèn)存在裁員情況。

　　在加多寶工作了4年多的小林終于坐上了銷售主管的位置。國慶以后,公司陸續(xù)有裁員的流言,但小林并未在意。然而,12月初,在年終獎(jiǎng)即將到手時(shí),這一流言成為現(xiàn)實(shí)。讓小林始料未及的是,自己竟也在被裁之列。公司要求員工不用上班,并將支付12月的工資及獎(jiǎng)金,但需要在12月底之前自動(dòng)離職。

　　對于平均工資5000元的小林來說,根據(jù)常規(guī),年終獎(jiǎng)及花紅總共有1萬余元。小林當(dāng)然不愿意放棄這本該屬于自己的1萬余元。況且,自己與公司之間的勞動(dòng)合同明年年底才到期。而區(qū)域經(jīng)理表示,不辭職公司也不會(huì)主動(dòng)開除。但之后公司將開展大規(guī)模的嚴(yán)查,可能對員工進(jìn)行調(diào)職。在小林看來,區(qū)域經(jīng)理的言外之意就是說,不主動(dòng)離職,就意味著薪水大幅下降、可能調(diào)職異地。

　　小林并不是唯一接到通知的人,其實(shí),早在11月中下旬,金山區(qū)、松江區(qū)等區(qū)域的銷售站點(diǎn)部分員工就接到了勸辭通知。

　　另一區(qū)域的銷售主管LEE同屬被勸辭之列。LEE在加多寶工作兩年多,去年才剛剛簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。據(jù)LEE說,現(xiàn)在是青黃不接時(shí)期,員工離職就意味著失業(yè),若是夏天,自己可以走得很“爽快”。

　　加多寶傳訊部一名員工認(rèn)為,小林可能對公司存在誤解。

　　小林透露,上海區(qū)域總計(jì)不到500名員工,其中包括上海區(qū)的職能部門員工約200人、各站點(diǎn)及在加盟商和大賣場的銷售人員約300人。“公司預(yù)計(jì)裁掉的150人幾乎都是銷售人員及文員。”

　　勸辭通知下達(dá)后,很多員工選擇安靜地離開。據(jù)早報(bào)記者目前掌握的數(shù)據(jù)顯示,虹口站共計(jì)銷售人員10人,勸辭7人,勸辭當(dāng)天5人遞交辭職申請;金山區(qū)共計(jì)11人,被勸辭3人,目前2人離職。

　　雙方說法

　　員工:曾簽過有關(guān)條款

　　“這一切是公司早就安排好了的。”小林說,這樣的說法是有根據(jù)的。早在11月底,公司打印了一份《員工手冊》補(bǔ)充條款,要求每個(gè)員工閱讀并簽字。然而,時(shí)至今日,小林才知道,公司此舉其實(shí)目的在于其中一條。該條規(guī)定,公司可根據(jù)本單位的實(shí)際工作需要,在合同履行期間調(diào)整員工工作地點(diǎn),工作地點(diǎn)包括集團(tuán)屬下各分廠/各大區(qū),員工應(yīng)予以配合,調(diào)整后的薪資按本公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　“公司有不成文的規(guī)矩,只要是下發(fā)的文件,閱讀過都必須簽字,因此我在補(bǔ)充條款上簽了字。”小林說,但這并不能代表自己認(rèn)可該協(xié)議,只表示自己曾閱讀過該條款。