座談會上，北京市工商聯(lián)副主席、市政協(xié)委員李少華在發(fā)言中表示，最低工資給勞動密集型企業(yè)帶來很大運營壓力，建議不上調，這在代表委員中引起爭議。

現(xiàn)場 調工資讓老總“心驚肉跳”

發(fā)言過程中，北京市工商聯(lián)副主席、市政協(xié)委員李少華說，“我不同意北京市繼續(xù)上調最低工資”，他表示，這將給勞動密集型企業(yè)帶來很大的運營壓力。

“每次一上調，我們就心驚肉跳。”李少華是北京市三替城市管理有限公司董事長，他以自己經營的物業(yè)公司為例，企業(yè)員工人數(shù)有6000多，每上調一次最低工資，涉及其公司近七成員工。公司運營成本會提高18％，而我們的利潤最高15％。李少華表示，接受服務的單位大多有財政預算，因此臨時調整物業(yè)價格也不可能。“我不光是為我的企業(yè)發(fā)出呼吁。”作為市工商聯(lián)副主席，他表示北京大部分非公企業(yè)都受最低工資上調的影響，也多次向他反映這個問題。

在昨日下午的小組討論中，工會界別的委員們主動提及了李少華“不漲最低工資”的提法，立刻在小組中引起了熱議。一位女委員對李少華的建議感到很不解，“竟然有政協(xié)委員出來反對提高最低工資。”她認為，在北京市最低工資標準不高，仍存在部分低收入職工的情況下，老總委員們的聲音有些自私。

討論過程中，工會界別的委員們也認為，李少華的提議代表了相當一部分“老總”的看法，“這說明最低工資上漲的阻力很大，即便能上調，肯定會有企業(yè)不執(zhí)行這個標準”。

回應 用這種方式帶動產業(yè)調整

在前日市政協(xié)全會召開的記者招待會上，市政協(xié)社法委副主任、市總工會原副主席侯小麗也提到，提高最低工資對勞動密集型企業(yè)的影響比較大，這些企業(yè)的成本主要集中在人力，最低工資上漲后，容易引發(fā)這部分企業(yè)不履行。因此她提出建議，政府可出臺一些減免稅收的政策，對這些企業(yè)的經營成本上漲進行部分補貼，相當于“化稅為薪”。侯小麗委員還建議，“十二五”期間，北京最低工資應達到社會平均工資40%的水平。

昨日，市政協(xié)全會小組討論現(xiàn)場，市人保局參會人員表示，最低工資是強制的調整方式。今后，北京將加大最低工資的調整力度，并帶動其他崗位、產業(yè)的調整。她提到，“十二五”期間，北京的最低工資將達到職工平均工資的40％。“這是個動態(tài)目標，因為平均工資每年也在漲，會考慮物價、就業(yè)情況等多方面因素。”據(jù)北京市統(tǒng)計局統(tǒng)計，2009年北京職工年平均工資為48444元。

這位負責人提到，還將考慮艱苦崗位的工資提高，比如夏天高溫津貼，井下補貼等，通過一線工人的崗位補貼充實最低工資。同時，今年我們還是要加大協(xié)商力度。集體合同中列入工資協(xié)商內容進行立法。