導讀：21日，國務院法制辦公室公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，女性產假擬由90天延長至14周，流產的，也有不少于2周的產假。網(wǎng)友和專家紛紛發(fā)表意見。部分網(wǎng)友表示，擔心用人單位在招聘時性別歧視，休足產假職位不保等。

產假擬增加 網(wǎng)友有話說

樂檸99：產假或延長至14周，職場上哪個等你哦，你休吧，可以無限期的在家休天堂的和平：就多八天而已，干嘛不延長至120天？

桔子AND蘋果：沒薪的產假，多幾天跟少幾天沒什么區(qū)別吧?

木土口口：下次針對應聘人員，是否要問：您婚了嗎?您生了嗎??

嘟嘟的泡泡：其實看起來像是保護女性，其實更多得公司不敢招女生了!唉，感觸良多啊!

產假擬增加 專家有爭議

而專家看法不一。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉認為，晚婚晚育在過去是少數(shù)人的行為，現(xiàn)在基本上所有人都是晚婚晚育，所以沒有必要再加以特殊對待。

從新的規(guī)定來看這些條款不再存在了，也就是說，晚婚晚育不再另獲優(yōu)待。他表示，現(xiàn)在的規(guī)定更多是從與國際接軌的角度出發(fā)的。

對此，南京市人口和計劃生育委員會宣傳教育處處長燕寧有不同看法。她認為，征求意見稿與計劃生育條例里面的獎勵政策不沖突。

2002年9月1日起施行的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中明確，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或其他福利待遇。”