員工自殺 民生銀行不民生？
網上爆料者自稱是許剛同事，稱當事人是于今年4月初進入民生銀行工作，因為沒有完成任務，在民生銀行工作期間連座位都不給安排。到6月10日自殺前，拉了幾千萬的存款，卻僅僅只拿了“1160元”所謂的獎金，工資和其它福利通訊誤餐費之類一分錢都沒有。事后，民生銀行又置若罔聞，推脫一切責任。
看到這個報道，我很驚異，不禁想問，逼死員工的銀行還有什么良知可言？連員工的工資的都敢拒絕支付，這樣的銀行到底是什么銀行？難道民生銀行也不講民生，要做血汗工廠了？血汗工廠只會出現在萬惡的舊社會，根本就不應當發(fā)生的當今的新社會，特別是改革開放的新時代，這種悲劇的發(fā)生實在讓人心痛。
這位自殺的員工年齡也不小了，40歲的男人，應該說正是上有老下有小的時候，能夠讓他自殺身亡絕非一個簡單的心理問題所能夠解釋的，肯定是經受了巨大的壓力，而且沒有人能夠幫他解決。他以死抗爭的是他那沒有得到而應當得到的正當的權益。從報道上來看，到6月10日自殺前，拉了幾千萬的存款。要知道，這幾千萬的存款是他用不到兩個月的時間完成的，這個任務無論放在哪家國有銀行都是一筆天大的任務，無論放在哪家國有銀行都會得到巨額的獎勵，而不應當是區(qū)區(qū)1160元。民生銀行或許不是國有銀行，但他畢竟還是一家銀行，而且是一家大銀行，是一家所謂的民生銀行，他對自己的員工都不講民生，怎么能夠指望他對自己的客戶講民生？
最讓人不可思議的是，他除了這筆并不多的所謂獎勵外，其他諸如工資福利一分錢也沒得，就很讓人懷疑這家銀行的勞動制度是不是遵守了國家的法律，應當介入的就不只是他的上級管理機構，而且應當是相關的執(zhí)法部門，完全可以追究他們的法律責任。按照民生銀行的說法，他現在已經與銀行沒有實質的法律關系，但他要求的權利卻絕對是在有實質關系期間發(fā)生并且應當得到的正當利益，為什么不能解決？而且，他所以與銀行沒有法律關系是不是銀行方面單方面的行動，單方面強制解除了他的勞動合同？這種解除是不是符合法律？不能因為他死了就不追問了。而且他的死正與他之前多次強烈的要求沒有得到解決不無關系，民生銀行不能推脫自己的責任。
我相信，民生銀行肯定是一家正規(guī)的銀行，否則他不可能對外營業(yè)，也不可能招聘員工。但從他對待員工的態(tài)度來看，這哪里還象正規(guī)的銀行，更象一家黑心的工廠。任務超出員工應有的承受能力，報酬低于應有的標準，工資福利一分錢也沒付，這和黑心工廠又有什么區(qū)別呢？這樣的銀行怎么讓員工去熱愛？怎么讓客戶去信任？
給員工支付必要的勞動報酬，是勞動法明確規(guī)定的，也是受到國家法律保護的。只要他還是你的員工你就得支付不低于最低生活費的工資標準，何況他還付出了勞動，完成了幾千萬的存款任務，就可以不支付他一分錢的工資嗎？
從這件事可以看出，我們有必要加強勞動方面的執(zhí)法，加強對勞動者合法權益的保護。同時對各種用工形式進行必要的檢查和健全，切實保障每一個勞動者的合法權益不受到任何的侵犯。
民生銀行也不民生，耐人尋思，發(fā)人深省，在如今改革年代，法制社會里，這樣的事件不能再發(fā)生，這樣的悲劇不能再制造。